工作职责：1.达成招聘目标；2.负责与集团的业务负责人建立合作关系，深入了解业务情况，并对业务需求提出专业指导；3. 制定并执行招聘策略，通过多种渠道为集团引进复合型专业人才；4. 作为集团总部，与业务部门HR及事业部HR团队深度合作，确保集团招聘计划的顺利推进，对集团层面战略招聘项目，起统筹调动作用；5. 对市场情况进行研究，确保对外部人才环境的敏锐度，定期带领团队，对关键人才、标杆企业进行mapping工作；6. 负责集团各类招聘文案的制作 任职要求1.优秀的学历背景，有一定的英文工作能力；2.八年以上招聘相关工作经验，其中招聘管理经验不低于三年，必须具备大型甲方集团总部工作经验；3.知识与专业技能：（1）掌握一定的人才测评方法，熟悉各种招聘渠道，并在拓展搜索渠道及建立人才库方面有成功经验；（2）在招聘项目管理及招聘团队的组建、管理方面有丰富经验；（3）具有抗压能力和多任务执行能力，适应高强度工作环境；（4）以客户为导向并能迅速适应多变的市场环境；（5）擅长数据分析，PPT，有出色的演讲能力。