附加文档
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一、招聘对象
| 博 士 | a岗 | 年龄一般应在40周岁以下，有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的，根据其相应工作年限，在上述年龄基础上可增加不超过5岁。 1.毕业院校相关学科在全国第四轮学科评估中获评a类以上，或进入国家“双一流”学科的应届优秀博士毕业生，或国外著名大学优秀博士，可以聘为博士a岗。 2.业绩成果不低于博士b岗条件。 |
| b岗 | 年龄一般应在40周岁以下，有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的，根据其相应工作年限，在上述年龄基础上可增加不超过5岁。满足下列条件之一的，可以聘为博士b岗。 1.近五年主持国家级项目1项或省部级科研项目2项以上，且以第一作者或通讯作者发表sci、ei以上论文2篇以上，或第一作者或通讯作者发表ssci、a&hci、cssci论文1篇以上。 2.近五年主持的科研项目累计到位经费理工科200万元、人文社科类学科60万元，且以第一作者或通讯作者发表sci、ei论文2篇以上，或以第一作者或通讯作者发表ssci、a&hci、cssci论文1篇以上。 3.近五年获得国家级科研成果奖（本人排名前5名），或获得省（部）级科研成果一等奖（本人排前3名）或二等奖（本人排前2名）或三等奖（本人第1名），且以第一作者或通讯作者发表sci或ei论文2篇以上，或以第一作者或通讯作者发表ssci、a&hci、cssci论文1篇以上。 4.近五年以第一作者或通讯作者发表sci一区期刊单篇影响因子大于等于10。 5.近五年以第一作者或通讯作者所发表的自然科学学术论文被sci三区以上收录不少于3篇，其中sci一区至少1篇或sci二区至少2篇；所发表的人文社会科学学科学术论文以第一作者或通讯作者发表在ssci（社会科学引文索引）或a&hci（艺术与人文科学引文索引）收录代表作3篇，或以第一作者或通讯作者发表cssci（中国社会科学引文索引）收录的二区以上期刊4篇。 |
| c岗 | 年龄一般应在40周岁以下，有高校或大中型企业、国家或省部级高新技术企业工作经历的，根据其相应工作年限，在上述年龄基础上可增加不超过5岁。满足下列条件之一的，可以聘为博士c岗。 1.近五年主持省部级科研项目1项，且以第一作者或通讯作者发表sci或ei论文2篇以上或以第一作者或通讯作者发表ssci、a&hci、cssci论文1篇以上。 2.近五年主持的科研项目累计到位经费理工科100万元、人文社科类学科30万元，且以第一作者或通讯作者发表sci或ei论文2篇以上或以第一作者或通讯作者发表ssci、a&hci、cssci论文1篇以上。 3.近五年获得国家级科研成果奖（本人排名前6名），或获得省（部）级科研成果一等奖（本人排前4名）或二等奖（本人排前3名）或三等奖（本人排名前2名），且以第一作者或通讯作者发表sci或ei论文1篇以上或以第一作者或通讯作者发表ssci、a&hci、cssci论文1篇以上。 4.近五年以第一作者或通讯作者发表sci一区期刊单篇影响因子大于等于5。 5.近五年以第一作者或通讯作者所发表的自然科学学术论文被sci三区以上收录不少于2篇，其中sci二区至少1篇或3篇代表作影响因子之和大于等于8；所发表的人文社会科学学科学术论文以第一作者或通讯作者发表在ssci（社会科学引文索引）或a&hci（艺术与人文科学引文索引）收录代表作2篇，或以第一作者或通讯作者发表cssci（中国社会科学引文索引）收录的二区以上期刊2篇。 |
| 博士岗位业绩折算办法： （1） 1篇中科院sci一区论文可等同于2篇sci二区论文，1.5篇中科院sci三区论文可等同于1篇sci二区论文。 （2） 1项国际发明专利可等同于1篇中科院sci一区期刊论文，1.5件授权国内发明专利可等同于一篇中科院sci二区论文。 （3） 1篇ccf的a类论文可等同于1篇中科院sci一区期刊论文，1篇ccf的b类论文可等同于1篇中科院sci二区期刊论文。 |
二、引进人才待遇
| 博士 | a岗 | 50+x | 50（理工科类） 25（人文社科类） | / | 3000 | 具有硕士学历学位。 | 专科及以上学历。 | 1.博士a、b岗可内聘副教授，期限为3年； 2. x为省、市给予的补贴（安家费、购房补贴已含省、市给予的补贴，45周岁以下博士后省、市补贴为41万元，40周岁以下博士省、市补贴为31万元。 |
| b岗 | 35+x | 40（理工科类） 20（人文社科类） | / | 3000 | 具有硕士学历学位。 | 专科及以上学历。 |
| c岗 | 30+x | 30（理工科类） 15（人文社科类） | / | 3000 | 具有硕士学历学位。 | 专科及以上学历。 |
三、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策。
3.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德。
4.具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力，以及应聘岗位所需的专业或者技能条件。
5.适应岗位要求的身体条件。
有下列情况之一者，不得参与应聘：
1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。
2.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的。
3.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。
4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。
5.到法定退休年龄，社保缴费年限（含视同缴费）不足15年者。
6.法律、法规规定的其他不得应聘的情形。
四、关于进入方式
自招聘公告发布之日起接受报名。应聘人员同时提供如下材料：
1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》
2.身份证
3.学历（学位）证书（第一至最高学历学位均需提供，国外留学生需提供教育部学历学位认证）
4.专业技术资格证书
5.个人简历（项目注明年份、排名和金额，论文注明作者排名、发表时间、收录及分区情况）
6.个人教学科研业绩证明材料
7.需要解决配偶工作的请提供结婚证、计划生育证明及配偶个人简历、学历（学位）证书、专业技术资格证书等证明材料
以上材料均提供电子版，并打包发送到二级单位招聘专用邮箱（详见附件1）。投送应聘材料邮件主题：应聘岗位+姓名。材料不全者，概不受理。
五、报名
（一）按照广东省事业单位公开招聘人员的相关政策规定，符合下列条件人员直接纳入事业单位人员总量管理：
1.具有博士学历学位的新进人员；
2.符合随调条件的引进人才配偶。
（二）符合聘任制人员安置条件的引进人才配偶采用聘任制聘用，实行与事业单位薪酬体系基本相同的协议工资， 按《广东石油化工学院非事业编制人员管理办法（试行）》进行管理。
（三）符合新机制合同工安置条件的引进人才配偶，采用新机制聘用，按《广东石油化工学院新机制合同工管理暂行办法》进行管理。
七、联系方式
事业编人员服务期8年，聘任制人员及新机制合同工服务期3年，未满服务年限调离、辞职、离职、私自外出进修、自费出国留学的，应承担违约责任，并按学校相关规定全额退回学校发放的购房补贴及按服务年限退回安家费。
通信地址：广东省茂名市官渡二路139号广东石油化工学院人事处（邮政编码：525000）
联系人及联系电话：纪老师 杨老师 0668-2981161
应聘材料投递邮箱及联系方式：详见附件1。
传真：0668-2981161
网址：http://web.gdupt.edu.cn/renshichu/
招聘工作监督投诉电话：0668-2923378（纪委监察处）
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