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岗位职责: 1.负责线上线下客户的开拓与维护工作,带领团队合理制定和完成销售计划和任务。 2.有效协调利用公司线上/线下资源,帮助客户成功进行品牌推广和宣传,并完成短期和年度的客户广告投放规划; 3.维护公司与客户之间的广告合作关系,争取双赢,并使公司利益化; 4.有团队管理经验,维护销售渠道,与客户建立长期良好的合作关系。 职位要求: 1.本科及以上学历,两年及以上以上商务拓展、销售等工作经验; 2.具备较强的客户需求分析能力、客户管理能力和商务谈判能力,可独立撰写方案并独立提案,广告公司客户经理优先; 3.良好的职业形象,逻辑思维清晰,基本的英语听说读写能力; 4.热爱销售工作,有强烈的事业心、抗压性和自信心,具有优秀的沟通能力。
1.负责人员招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。2.负责新员工入职培训,包括介绍公司文化、岗位职责、工作流程等
1.负责协助分公司销售团队建设与管理,基于公司发展日标用业务及规划强牵引后台体系推动目标达成; 2.负责协助分公司销售业绩指标达成,大客户跨区域业务开发与协同; 3.负责分公司目标客户的有效管理;4.负责分公司客户的维护管理,深挖业务,提 碰升服务;5.负责行业与新项目的培育、开发与推进
注意:工作地点在新乐!但是可提供食宿,常年宾馆住宿!非诚勿扰!主要工作内容为招聘!岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职责描述:1、负责家装管道产品( pvc 、 ppr 、 pe 、 pert 等)区域拓展、工程开发、渠道销售、经销商开发。2、与客户建立良好关系,及时反馈客户信息,满足客户需求,提高客户满意度;3、根据公司年度销售任务完成月度、季度和年底区域销售目标、市场拓展计划,定期汇报工作情况;4、建立完整的地区工程项目和经销商网络,整合资源实现公司销售总目标。
职位要求:
1、有渠道销售开发经验或塑料管道销售经验,能胜任带领团队;
2、35周岁以下,大专学历(有经验者可适当放宽要求);
薪资待遇:
底薪 补助 提成 五险 节日福利,子女大学助学金。
岗位职责:
1.负责部门体系建设、落地,部门工作计划推进、落实等;
2.负责质量体系文件的执行和监督;
3.监督指导配件筛选、生产过程抽检、巡检工作;
4.规范进料检验工作、加强过程质量控制、进行产成品抽样检验工作;
5.质量问题汇总,纠正预防措施的追踪;
6.质量体系相关内部培训工作;
7.产品型批、资质等报检送检工作。
任职要求:
1.年龄:25-35岁;学历:本科及以上学历;
2.具备机械,电子设备、质检相关专业知识;
3.掌握计量器具和设备的使用,熟悉质量管理体系、测量管理体系相关内容;
4.有韧性、协调能力强,能适应出差。
福利待遇:
1.单双休;
2.员工食堂;
3.五险;
4.节日福利;
5.免费停车场
1.负责相关业态品牌资源的招商意向洽谈及引进,不断发掘和引进新品牌,丰富品牌库;
2.负责商户的拓展、洽谈、签约工作,商户关系维护,建立商户信息资料库;
3.负责对招商过程中存在的问题提出建议和解决方案;
4.定期进行商圈、商业用户、商业资源等市场调研工作,及时向上级反馈相关信息等;
任职要求
1.大专及以上学历,专业不限,两年以上商业招商工作经验,资源丰富;
2.熟悉租赁法律、合同法等知识;具有良好的沟通、谈判技巧;
3.具备良好的沟通表达和团队协作能力;
4.认可企业文化,具备较强抗压、执行能力;
岗位职责: 1、负责集团信息化规划工作,确定短期和长期信息建设目标; 2、负责信息化项目实施工作,建立信息化项目的实施标准与行为规范,确保信息化项目的落地; 3、保障信息化系统的正常运行,及时解决出现的问题;对各部门提出的信息化建议进行分析,提出相应的解决方案; 4、负责组织集团各信息系统的使用手册及管理标准,建立相应的规章制度; 5、负责电子办公设备的安装及维护,提供各类软硬件技术支持并解决存在的故障; 6、为公司网站、网页、公众号、视频等平台提供相应技术保障; 7、负责集团办公地点网络、监控等弱电系统的搭建,计算机机房的建设、运维等工作; 8、负责公司办公类电子硬件的配置、调拨、维修及验收等工作。 任职要求: 1、3年以上地产信息系统管理经验,熟悉OA、明源、用友的办公系统; 2、对待工作有较好的责任心,有较好的沟通协调能力。
职责描述:
1、根据公司人力资源规划,拟定公司的薪酬支付理念和策略,报批后组织实施;
2、定期开展外部薪酬调查和员工满意度调查,提出调薪方案或建议,确保薪酬管理体系的有效性;
3、负责组织并审核公司员工各类社会保险的申报及日常保险关系处理与维护等;
4、根据公司战略目标,组织将公司目标的分解到各部门、各岗位,形成绩效责任书;
5、组织对考核结果进行分析和反馈,并将考核结果应用于薪酬、员工发展等方面;
6、根据公司绩效目标,制定绩效激励政策,促进目标达成。
7、负责日常薪资核算工作。
岗位职责:1、根据公司战略发展,编制本部门年度工作规划及费用计划并控制部门预算;2、组织公司行政管理工作的开展,如:制度编订、固定资产管理、档案管理、日常监督检查及协调工作;3、负责进行后勤保障类工作的组织管理工作,包含维修、绿化、保洁、餐厅、宿舍、安保、消防等工作;4、负责公司相关的关系维护、外联、项目申报等工作的统筹管理;5、协助董事长做好会议记录及临时交办事宜。任职要求:1.有工厂后勤管理工作经验;2.有相关工作3年以上的管理经验;
职责描述: 1、按流程完成采购任务:询价、比价、样品审核、谈判及合同的签订。 2、定期展开市场调研:市场、供应商、产品信息收集。 3、合理评估现有供应商及产品质量信息,持续拓展供应商渠道。 任职要求: 1、大专以上学历,中药相关专业或其他,男女不限。 2、医药行业采购5年以上,熟悉保健品的市场行情、对原料辅料包辅材有较深的研究。 3、具备良好的沟通谈判和协调能力。 4、有责任心,良好的职业道德,善于团队协作
职位描述 职责: 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营ヨ标的实现和长远发展2、全面统筹规划公司的人力资源战略; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 任职资格: 1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源部经理工作经验,有生产型企业工作经验者优先; 3、对现代企人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。
岗位职责: 1、当月项目考核得分扣罚结算系数取决于考核得分,即满意度、投诉万户比、质检合格率、投诉扣款等 2、重大事件扣罚;项目内部出现移动禁止的媒体报道、升级投诉、重大投诉等重大事件发生后的处罚;以及如何进行有效的规避 3、各项指标排名;关键指标优于合作伙伴,针对数据要有提升方案,并且制定目标进行提升 4、客户配合度;对移动安排工作的配合度,如定期与客户沟通;准确无误的上报相关指标数据 5、品质及培训团队管理赋能 岗位要求: 1、呼叫中心行业经验,质检/品质主管1年以上经验 2、大专及以上学历 3、掌握一定的Word、Excel、PPT使用能力; 4、责任心强,业务知识扎实,熟悉业务流程;
岗位职责: 1、负责呼叫中心的客服团队管理工作,保证团队指标达成; 2、负责呼叫中心团队建设、岗位设置及人员培训管理工作; 3、能够做好人员保有,降低人员流失以及团队内考勤机排班管理; 4、完成上级领导交代的其他工作,监督并考核工作质量; 5、妥善处理客户投诉及意见,维护客户关系,提升满意度。 任职要求: 1、大专及以上学历,35岁以下; 2、要求呼叫中心工作金融热线项目管理经验1年以上; 3、熟悉呼叫中心【金融热线等】项目运营模式优先。
岗位职责:1、协助经理编制项目工作目标及年度费用预算,确立经济指标、服务质量目标,并分解落实;2、负责组织推进公司物业管理水平,保证公司基础管理的提升,落实、培训公司企业文化,确保客户满意率持续提高;3、主持项目各项日常管理,组织制定和完善公司的管理制度;4、负责统筹、协调各部门的工作,确保部门之间的良好协作;5、代表公司与外界有关部门和机构联络,并保持良好的合作关系;6、协助经理完成重大活动的组织筹备工作;任职要求:1、大专以上,有物业工作2年以上经验;2、熟知物业管理工作各个流程,熟悉物业管理法律法规和地方的政策规章;3、有较强的计划、控制、决策、组织、协调、表达、判断能力以及公关能力;
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