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岗位职责: 1、保持与区域内乳制品、椰汁、绿豆水等饮料加工厂的良性沟通,协调生产,按照公司质量要求进行生产,确保产品品质; 2、负责原辅材料入厂验收监督、异常情况处理; 3、负责加工厂物料的监盘; 4、协助完善相关质量管理体系建立、文件编写、培训等相关工作; 5、协助办事处经理处理市场投诉、提交工厂原因分析和改善措施的实施,持续改善; 6、协调工厂发运等相关工作; 7、完成公司安排的其他项目和工作安排。 任职要求: 1、有数据统计、分析能力、执行力、沟通能力、项目管理能力、技能鉴定等; 2、了解GMP/GHP和HACCP,ISO质量体系标准; 3、熟悉乳制品、椰汁、绿豆水等饮料生产工艺及生产现场的管理,能较好地运用各种质量管理工具; 4、熟悉物流流程; 5、熟练使用办公软件; 7、熟练操作电脑办公软件; 8、大专及以上学历,食品、生物、化学等相关专业; 9、至少3年以上乳制品、椰汁、绿豆水等饮料工厂工作经验,工作认真、负责。
员工内购福利,免费培训,长期稳定的职业发展平台 岗位职责: 1、石家庄市区负责公司产品的销售及推广(汤臣倍健等知名保健品牌); 2、渠道涵盖:石家庄石药或者神威医药连锁总部 3、根据市场营销计划,完成部门销售指标;开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 职位要求: 1、 医药、otc,快消等3-5年经验销售业务工作优先;2、 有强烈的目标感、企图心,积极的销售心态; 3、 能承担较大工作压力;公司地址:石家庄西三环新兴物流园专家楼(河北睿梓健健康管理股份有限公司)职位福利:员工旅游、节日福利、绩效奖金、加班补助、全勤奖、年终分红、交通补助、通讯补助职位亮点:成熟客户 药店渠道 重点项目
职位:主管(Coach) 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; 执行和维护产品陈列和销售区标准; 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最.大化; 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; 在指定区域内监督、培训和培养员工; 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。职位:组长(Lead Athlete) 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
岗位职责: 1.负责线上线下客户的开拓与维护工作,带领团队合理制定和完成销售计划和任务。 2.有效协调利用公司线上/线下资源,帮助客户成功进行品牌推广和宣传,并完成短期和年度的客户广告投放规划; 3.维护公司与客户之间的广告合作关系,争取双赢,并使公司利益化; 4.有团队管理经验,维护销售渠道,与客户建立长期良好的合作关系。 职位要求: 1.本科及以上学历,两年及以上以上商务拓展、销售等工作经验; 2.具备较强的客户需求分析能力、客户管理能力和商务谈判能力,可独立撰写方案并独立提案,广告公司客户经理优先; 3.良好的职业形象,逻辑思维清晰,基本的英语听说读写能力; 4.热爱销售工作,有强烈的事业心、抗压性和自信心,具有优秀的沟通能力。
1.负责人员招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。2.负责新员工入职培训,包括介绍公司文化、岗位职责、工作流程等
1.负责协助分公司销售团队建设与管理,基于公司发展日标用业务及规划强牵引后台体系推动目标达成; 2.负责协助分公司销售业绩指标达成,大客户跨区域业务开发与协同; 3.负责分公司目标客户的有效管理;4.负责分公司客户的维护管理,深挖业务,提 碰升服务;5.负责行业与新项目的培育、开发与推进
注意:工作地点在新乐!但是可提供食宿,常年宾馆住宿!非诚勿扰!主要工作内容为招聘!岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职责描述:1、负责家装管道产品( pvc 、 ppr 、 pe 、 pert 等)区域拓展、工程开发、渠道销售、经销商开发。2、与客户建立良好关系,及时反馈客户信息,满足客户需求,提高客户满意度;3、根据公司年度销售任务完成月度、季度和年底区域销售目标、市场拓展计划,定期汇报工作情况;4、建立完整的地区工程项目和经销商网络,整合资源实现公司销售总目标。
职位要求:
1、有渠道销售开发经验或塑料管道销售经验,能胜任带领团队;
2、35周岁以下,大专学历(有经验者可适当放宽要求);
薪资待遇:
底薪 补助 提成 五险 节日福利,子女大学助学金。
岗位职责:
1.负责部门体系建设、落地,部门工作计划推进、落实等;
2.负责质量体系文件的执行和监督;
3.监督指导配件筛选、生产过程抽检、巡检工作;
4.规范进料检验工作、加强过程质量控制、进行产成品抽样检验工作;
5.质量问题汇总,纠正预防措施的追踪;
6.质量体系相关内部培训工作;
7.产品型批、资质等报检送检工作。
任职要求:
1.年龄:25-35岁;学历:本科及以上学历;
2.具备机械,电子设备、质检相关专业知识;
3.掌握计量器具和设备的使用,熟悉质量管理体系、测量管理体系相关内容;
4.有韧性、协调能力强,能适应出差。
福利待遇:
1.单双休;
2.员工食堂;
3.五险;
4.节日福利;
5.免费停车场
1.负责相关业态品牌资源的招商意向洽谈及引进,不断发掘和引进新品牌,丰富品牌库;
2.负责商户的拓展、洽谈、签约工作,商户关系维护,建立商户信息资料库;
3.负责对招商过程中存在的问题提出建议和解决方案;
4.定期进行商圈、商业用户、商业资源等市场调研工作,及时向上级反馈相关信息等;
任职要求
1.大专及以上学历,专业不限,两年以上商业招商工作经验,资源丰富;
2.熟悉租赁法律、合同法等知识;具有良好的沟通、谈判技巧;
3.具备良好的沟通表达和团队协作能力;
4.认可企业文化,具备较强抗压、执行能力;
岗位职责: 1、负责集团信息化规划工作,确定短期和长期信息建设目标; 2、负责信息化项目实施工作,建立信息化项目的实施标准与行为规范,确保信息化项目的落地; 3、保障信息化系统的正常运行,及时解决出现的问题;对各部门提出的信息化建议进行分析,提出相应的解决方案; 4、负责组织集团各信息系统的使用手册及管理标准,建立相应的规章制度; 5、负责电子办公设备的安装及维护,提供各类软硬件技术支持并解决存在的故障; 6、为公司网站、网页、公众号、视频等平台提供相应技术保障; 7、负责集团办公地点网络、监控等弱电系统的搭建,计算机机房的建设、运维等工作; 8、负责公司办公类电子硬件的配置、调拨、维修及验收等工作。 任职要求: 1、3年以上地产信息系统管理经验,熟悉OA、明源、用友的办公系统; 2、对待工作有较好的责任心,有较好的沟通协调能力。
职责描述:
1、根据公司人力资源规划,拟定公司的薪酬支付理念和策略,报批后组织实施;
2、定期开展外部薪酬调查和员工满意度调查,提出调薪方案或建议,确保薪酬管理体系的有效性;
3、负责组织并审核公司员工各类社会保险的申报及日常保险关系处理与维护等;
4、根据公司战略目标,组织将公司目标的分解到各部门、各岗位,形成绩效责任书;
5、组织对考核结果进行分析和反馈,并将考核结果应用于薪酬、员工发展等方面;
6、根据公司绩效目标,制定绩效激励政策,促进目标达成。
7、负责日常薪资核算工作。
岗位职责:1、根据公司战略发展,编制本部门年度工作规划及费用计划并控制部门预算;2、组织公司行政管理工作的开展,如:制度编订、固定资产管理、档案管理、日常监督检查及协调工作;3、负责进行后勤保障类工作的组织管理工作,包含维修、绿化、保洁、餐厅、宿舍、安保、消防等工作;4、负责公司相关的关系维护、外联、项目申报等工作的统筹管理;5、协助董事长做好会议记录及临时交办事宜。任职要求:1.有工厂后勤管理工作经验;2.有相关工作3年以上的管理经验;
职责描述: 1、按流程完成采购任务:询价、比价、样品审核、谈判及合同的签订。 2、定期展开市场调研:市场、供应商、产品信息收集。 3、合理评估现有供应商及产品质量信息,持续拓展供应商渠道。 任职要求: 1、大专以上学历,中药相关专业或其他,男女不限。 2、医药行业采购5年以上,熟悉保健品的市场行情、对原料辅料包辅材有较深的研究。 3、具备良好的沟通谈判和协调能力。 4、有责任心,良好的职业道德,善于团队协作
职位描述 职责: 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营ヨ标的实现和长远发展2、全面统筹规划公司的人力资源战略; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 任职资格: 1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源部经理工作经验,有生产型企业工作经验者优先; 3、对现代企人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。
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