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岗位职责: 1、协助公司制定集团发展战略规划,根据公司发展战略指导统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司转型、发展的中、长期人力资源规划,并负责督导实施; 2、构建高效实用的人力资源管理体系,负责人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)的梳理和持续提升; 3、负责绩效管理体系和薪酬激励体系的优化(包括职级体系与薪酬建构,激励方案,股权激励); 4、全面负责人才发展体系和组织发展体系的建立:高级人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制; 5、人力资源团队优化与管理效率提升; 6、负责组织文化体系的有效运行(沟通平台、文化落地),塑造积极作为的企业氛围。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.8年以上人力资源管理工作经验,至少5年以上大型公司人力资源总监/副总任职经验; 3.具有战略格局和系统思维高度,善于制定人力资源发展战略,具备把握企业发展全局的能力; 4.有进入新组织推动、实现组织变革,改变现状,实现组织目标的成功经历; 5.具有在快速变化环境下,带动团队不断学习、不断创新的领导能力; 6.具备搭建快速发展型企业组织架构的经验,具备设计并搭建高效的HR体系经验; 7.具有优秀的学习能力,强烈的自我激励和开创精神,开阔的视野,出色的沟通协调能力及较好的职业素养。
人力资源总监coe:1,全面管理集团的人事工作,精通人力资源六大模块和三支柱模型实操。2,跨区域进行管理和开展人事工作,全国连锁门店零售类经营模式工作经验优先。3,5年以上人力资源全模块管理经验,并赋能下级帮助成长。4,人才盘点与梯队建设,绩效管理,薪酬福利与员工关系建立可以独立操作,有成熟的工作流程和工具。5, HRBP 实操经验,了解政委体系,完善企业人才梯队建设与人效提升。
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负责集团公司人力资源全面管理工作职位福利:五险一金、节日福利、定期体检
岗位职责1.全面负责公司内部人事管理工作。2.全面操盘企业内部管理运营工作。3.负责通过信息化平台,汇总全部工作效能,并进行相关分析。基本要求1统招本科学历。2.有人资管理工作经验优先。3.在大型集团化公司任职人资高管职位3年以上。4.能适应高强度工作压力。5.年龄38岁以下,充满活力,积极向上。
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岗位职责: 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、根据公司人才战略需求完善招聘、培训、绩效、薪酬福利制度,组织实施员工职业生涯发展计划,激励员工发展; 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 4、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、合理化建议渠道:建立员工合理化建议渠道,反馈员工意见和建议; 6、企业文化建设:根据公司发展战略,通过各种方式提炼并促进企业文化建设; 7、团队管理:协助建立专业化、高素质的人力资源管理团队; 8、完成总经理交办其它任务。 任职要求: 1、人力资源管理相关专业本科以上学历,5年以上人力资源管理经验; 2、熟悉人力资源管理理论与实践工具,擅长人才测评及评估; 3、具有战略性思维和很强的执行能力,能够建立、整合不同的工作团队; 4、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力; 5、熟悉国家、本市各项劳动法律法规及劳动政策; 6、富有亲和力、较强的说服力和洞察力。 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 石家庄市民族路步行街69号金拓大厦1109 ( 石家庄 - 桥西 ) 查看地图 公司网址: http://yljsjzp.58.com.cn
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