职位描述：
职责描述：
一、负责办文工作
1、负责公司规章制度建立、修订完善、执行、跟踪反馈等相关工作；
2、搜集、整理公司内部外部信息，起草公司及本部门相关文件；
二、负责办会工作
1、负责公司各类会议的组织安排和会务服务工作；
2、负责公司外联及各种大型活动的组织安排和会务服务工作；
三、督办工作
1、督促、检查制度和公司决策的贯彻执行；
2、收集各类制度执行、公司决策的进行情况并及时反映给公司决策层
四、负责公司行政管理工作；
五、负责与政府相关主管部门、行业协会、集团公司总部的沟通协调工作。
六、负责制定人力资源战略规划，人力资源管理政策制订和完善。
七、负责人力资源管理系统的建设、维护和改进。
八、为各部门提供人力资源管理的服务。如招聘、培训和人事政策咨询、协调处理劳动争议。
九、负责绩效管理制度的建立、组织考核和管理工作。
十、制定《岗位说明书》，负责提出培训需求并执行公司的培训计划。
任职要求：
1、年龄28-40岁，本科及以上学历；3年以上制造业行政人事管理的工作经验
2、熟练运用办公自动化软件；
3、熟悉国家劳动用工、社保等相关政策；
4、具有一定写作能力、较强的沟通能力、团队合作精神、亲和力和团队影响力等。