岗位职责：独立的解决部门与部门之间的问题、、公司人员架构的组建、根据市场及店内的需求合理的针对部门提出晋升或 加薪减薪、加人裁人的工作、公司人员及经理主管的愿景规划、公司的对公合同保险独立的处理能力、发现流程漏洞提出合理有效的改良机制、根据不同价段对公司在人员的经营发展上提出建设性的方针方法。
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划。
2、编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理。
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报。
5、参与公司重大决策事项的讨论。
6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
7、建立并执行公司的薪资、福利制度。
8、建立规范化的招聘系统。
9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。

任职资格：女165以上，男175以上，有人力工作3年以上工作经验，普通话标准，有良好的沟通及协调能力。
福利待遇：每年有三天带薪的出游日，每月有话补，每日餐补，可享受法定节假日，提供五险
有意向者可来电预约面试时间：15831163586 黄经理

面试地点：建设大街和范西路交叉口 粉佳人婚纱摄影机构
乘车路线：34路 2路 6路 市城管委下车即到



考核与晋升：
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