岗位职责：
1.建立并完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设）；
2.负责建立健全公司各项人事管理制度，并进行有效监督，使公司的管理工作规范化；
3.负责组织实施员工招聘、培训、员工考核工作；
4.负责新员工的培训，做好培训评价记录及绩效考核工作；
5.负责员工档案、员工考勤的管理；
6.负责制定员工各项福利计划及保险业务的办理；
7.负责实现人力资源的合理配置，根据各部门的情况编制、汇总岗位说明书，并以此作为招聘、考核、薪资、晋升的依据；
8.负责公司人力资源的招聘及录用工作；
9.负责公司薪酬体系的管理，制定员工考核激励方案；
10.负责制定和执行福利方案：办理员工各类保险、组织集体活动等；
11.完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.三年以上人力资源或人事行政工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、薪资体系等规定和流程，熟悉国家劳动政策法规；
3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力和较强的责任感与敬业精神。
考核与晋升：
销售代表销售主管销售经理销售总监
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