岗位职责：
1、建立薪酬体系，搜集行业所在地区薪酬福利状况，为公司薪酬调整方案提供依据；
2、协助各部门建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
3、定期分析公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。
4、拟定公司各职能部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，报总经理审核；
5、指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。
6、负责健全福利体系的相关工作；
7、负责完善企业文化建设方面的相关工作。
8、领导交办的其他临时工作。
任职条件：
1、人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历，两年以上行政人
事相关工作经验；
2、熟练使用相关办公软件；
3、具备良好的组织、协调以及语言表达能力，文笔流畅；
4、性格开朗，良好的团队合作精神，动手能力强；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程。
考核与晋升：
人事专员人事主管人事经理人事总监
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