一、岗位职责：

1、负责公司行政、人力资源、后勤保障工作；
2、主持编制企业行政管理各项规章制度，并报上级领导审批，监督、检查各项规章制度的执行情况，适时修正、完善管理规章制度；
3、负责维护公司良好的工作秩序及办公环境；
4、负责公司各部门之间的协调工作，做好信息收集及员工之间的沟通工作；
5、负责筹备、组织、召集公司各类会议；
6、负责组织公司绩效考核制度的制定、完善及落实；
7、负责制定完善本部门工作细则与工作流程；
8、负责本部门人员的人员管理、工作分配、绩效考核等工作；
9、负责公司人员招录、培训、考核、调岗、晋级等各项人力资源工作；
10、负责公司对外相关部门的良好公关关系；
11、负责公司邮箱管理及公司网站内容更新与维护，对外保持良好的企业形象；
12、负责公司各类资产采购、保管、维护、保养工作；
13、负责完成领导安排的其他工作。
二、个人能力：

1、管理作风硬朗，不怕得罪人；

2、专业技术能力较强，有创新意识；

3、工作中敢于承担责任，不喜欢找借口，有强烈的责任感；

4、做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强；

5、喜欢接受挑战，抗压能力比较强；

6、组织协调能力强，能够建立高素质团队；

7、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；

8、熟悉现代人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；

9、熟悉接待及对外联络事宜。

三、任职要求：

1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，年龄25-40岁，5年以上同岗位管理工作经验；

2、具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件、办公自动化设备；

3、做事客观严谨、踏实、敬业，具有较强的文字功底和较强的公文处理能力。

职位福利：绩效奖金、全勤奖、餐补、节日福利、定期体检、周末双休、五险一金