职位描述
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岗位描述：
1、协助薪酬绩效经理不断完善公司的绩效管理制度体系，协助制定公司绩效规划，并推动实施；
2、每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；对绩效反馈的结果进行分类统计和分析；
3、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；
4、根据公司制度，配合领导组织并实施晋升考核工作；
5、完成人力仪表盘、人才盘点、员工异动、试用期评估工作等；
6、完成上级领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、 本科及以上学历，3年及以上工作经验
2、需具备劳动法相关知识，良好的数据分析、数据处理能力，优秀的团队写作精神，人力资源管理专业毕业或有相关工作经验优先
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