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2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划
3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案
4、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理
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