一、岗位职责
1、依据集团战略及人力资源整体规划要求，设计并完善集团的薪酬福利、绩效管理体系
2、负责集团薪酬总额预算制定，确定集团对各子公司的总额分配模式，平衡各子公司的薪酬关系
3、负责调研、撰写、优化薪酬制度、绩效体系
4、根据公司薪酬方案，在预算范围内，核定各类员工的薪资标准和奖金发动标准，并负责执行薪资福利政策与薪资管理
5、负责审核集团及各分子机构工资发放核算，监督薪酬制度执行情况
6、指导分子机构进行薪酬、绩效方案的实施
7、根据绩效规划、发展目标和年度的绩效考核工作计划,开展实施月度、季度、年度绩效评价
8、进行群体绩效诊断及分析，完成组织绩效分析报告并组织改进
9、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作
10、负责员工异动，入离职、晋升、劳动关系、社保等手续的办理
二、岗位要求
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先
2、2年以上薪酬绩效相关模块工作
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