岗位职责： 1、与业务部门密切合作，了解其业务需求和目标，并根据公司战略制定和落地相关人力资源计划，以实现业务和人力资源的有机结合。 2、负责集团及各分子公司的用人需求，协助用人部门人员的招聘及内部的人员配置，同时对业务部门业绩进行跟进。 3、协助和推动各部门人力资源的日常工作。 4、完成人力资源经理指定的其他专项工作，保证相关接口工作的顺利开展。 5、深入了解业务部门人员发展状况，评估组织发展与人才发展对人力资源的需求。 6、协助业务部门做好人力资源规划，员工关系等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。 7、协助组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性。 8、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行，并及时反馈、改进。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上HRBP工作经验，有大型集团总部或酒企行业经验优先。 3、熟悉人力资源相关政策法规及操作流程，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、解决问题的能力。 4、具备较强的学习能力和责任心，能够承受一定的工作压力。 5、熟练使用办公软件和人力资源信息系统。