岗位职责：
根据公司战略发展需要，制定招聘及培训计划并实施：
招聘：1、根据用人部门需求，实施简历筛选、电话沟通、组织面试等工作；2、建立员工档案、办理入职、离职等相关各项手续；3、精准了解竞争标杆员工分布和特征，能够进行较为精准的寻找候选人；4、按期完成招聘计划。
培训：1、完成培训需求调研，制定出符合年度战略规划的培训计划。2、搭建培训体系内容框架，制定内容形式，依据内容分类完成效果评估。3、监督培训计划内容实施。
任职资格：
1、本科以上学历，负责过招聘培训5年以上工作经验；
2、制造业企业从业经验优先；
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