岗位职责： 1、根据集团采购战略目标、所服务业务的业务挑战，协助业务负责人制定其人才配置策略； 2、基于公司战略及业务发展需要，制定人才招聘策略，持续优化招聘体系建设，统筹招聘管理； 3、管理并追踪招聘进度及结果，关注行业动态与招聘政策，数字化分析及持续优化招聘版块； 4、负责拓展并管理各类招聘渠道，推动雇主品牌建设； 5、负责供应链人才库搭建，量化招聘进度，入职后的人选管理等； 6、擅长中高层招聘，负责人才选聘与岗位匹配，确保组织内部人才适配； 7、其他上级交办事项。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业； 2. 本科及以上学历； 3. 3-5年以上集团或多元化行业工作经验； 4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 5. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力； 6. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； 7. 良好的英文表达能力。