（1） 协助经理拟定公司人力资源规划，制定公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行 （2） 对公司人力资源工作进行指导与服务 （3） 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系 （4） 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作 （5） 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整 （6） 参与对公司子企业高层管理者的评价工作 （7） 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作 （8） 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题 （9） 与政府机关对应部门的联络及部门内部的日常管理工作 （10） 协助部门经理做好对公司的考核工作 （11） 公司临时下达的工作任务及协助部门经理安排部门工作