工作职责:
1、根据培训相关管理制度，负责组织培训需求调查，并编制、推进及落实各项培训计划与方案，策划与组织各类培训活动，同时根据实际情况定期或不定期进行培训计划回顾，提出完善建议与意见，提升培训实施效度。
2、根据培训相关管理制度，负责组织、推进培训课程体系、讲师体系等开发工作，管理与维护培训课件库与相关培训资料、讲师资源管理，丰富内外课程内容，提升培训质量。
3、根据集团相关财务制度及人力资源年度工作计划，协助上级编制集团培训预算，审核各项培训申请，把控培训费用开支，加强对内对外培训协议的管理；
4、负责培训相关资源、物料等的管理（如培训软硬件、档案等）。
任职资格:
1、本科或以上学历，人力资源、管理类专业。
2、沟通技巧、主持技巧、课程开发技能、公文写作技能、演讲技能、会议组织技能。
3、5年以上同类岗位工作经验。