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岗位职责: 1、监督和指导人资专员、行政专员的工作; 2、协助总监制定人力资源管理制度并监督各部门的执行情况; 3、负责员工劳动关系管理、绩效管理及员工的培训,协调各部门之间关系; 4、负责员工招聘、面试等工作。 任职资格: 1、3年以上相关工作经验;2、有一定的财务管理、电算化会计经验者优先; 3、有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强 立即申请
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