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人力资源总监coe:1,全面管理集团的人事工作,精通人力资源六大模块和三支柱模型实操。2,跨区域进行管理和开展人事工作,全国连锁门店零售类经营模式工作经验优先。3,5年以上人力资源全模块管理经验,并赋能下级帮助成长。4,人才盘点与梯队建设,绩效管理,薪酬福利与员工关系建立可以独立操作,有成熟的工作流程和工具。5, HRBP 实操经验,了解政委体系,完善企业人才梯队建设与人效提升。
岗位职责: 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、根据公司人才战略需求完善招聘、培训、绩效、薪酬福利制度,组织实施员工职业生涯发展计划,激励员工发展; 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 4、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、合理化建议渠道:建立员工合理化建议渠道,反馈员工意见和建议; 6、企业文化建设:根据公司发展战略,通过各种方式提炼并促进企业文化建设; 7、团队管理:协助建立专业化、高素质的人力资源管理团队; 8、完成总经理交办其它任务。 任职要求: 1、人力资源管理相关专业本科以上学历,5年以上人力资源管理经验; 2、熟悉人力资源管理理论与实践工具,擅长人才测评及评估; 3、具有战略性思维和很强的执行能力,能够建立、整合不同的工作团队; 4、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力; 5、熟悉国家、本市各项劳动法律法规及劳动政策; 6、富有亲和力、较强的说服力和洞察力。 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 石家庄市民族路步行街69号金拓大厦1109 ( 石家庄 - 桥西 ) 查看地图 公司网址: http://yljsjzp.58.com.cn
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