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职位要求: 1.核对各职能部门人员需求,制定招聘计划,进行招聘实施; 2.发布、更新招聘职位信息,维护招聘渠道; 3.筛选简历,拟定面试方法、内容和程序; 4.汇报面试情况,确定录取人员名单,进行offer沟通及入职跟踪; 5.负责公司员工录用、转正、合同续签、异动、离职等及员工社保办理, 任职资格: 1、年龄18-40岁之间,形象好气质佳,普通话标准; 2、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售,应届毕业生人力资源专业优先考虑录用; 3、8小时工作制,无加班;周日单休, 薪资待遇: 1、综合4000-6000 2、公司阶段性组织员工聚餐
岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1.人力资源或相关专业本科以上学历; 2.一年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
薪资待遇: 招聘专员薪资=3500保底底薪+午餐+五险一金+双休 综合薪资 5k-7k 公司福利: 1、五险一金,双休、管午餐、高温补贴等 2、法定节假日,带薪年休假等福利待遇。(法定节假日正常带薪休假) 3、节假日发放过节礼品 4、学习提升+晋升 工作职责: 1、负责收集部门月度招聘需求,并根据业务现状及岗位分析结果制定月度招聘任务,确保招聘目标的理性,配合业务发展。 2、负责梳理招聘体系并完成招聘任务,涉及发布职位、筛选简历、邀约面试、初试、推荐合适人选至用人部门并跟进复试结果、候选人入职前跟进等各环节,需统一各环节招聘标准、规则、话术等,提高人员到位率。 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 4、负责了解并跟进新人试用期成长情况,帮助新人及时转正,提高转正率。 5、负责离职人员访谈,梳理访谈结果,总结离职原因并选出可改进部分制定改进措施,降低离职率。 6、根据公司业务发展情况,负责开拓招聘渠道及创新招聘模式。 二 、任职要求: 1、大专及以上学历,有半年以上工作经验。 2、热爱并擅长招聘工作,有多岗位招聘经验及招聘结果优秀者优先。 3、具备较强的沟通表达及逻辑思维能力,有亲和力。 4、阳光积极,能吃苦耐劳,踏实勤奋,有责任心, 5、形象气质佳。 三、加入我们的五大理由: 1、良好的工作环境,舒适整洁、高端前卫 2、丰富的团队活动:部门聚餐、聚会,公司集体活动,拓展训练,出差学习等。 3、国内外旅游 4、完善的培训体系,为新员工制定个人培训计划和职业生涯规划,帮助员工快速成长。
岗位职责: 1、依据公司人力资源计划执行招聘工作,进行工作分析,完成职位说明书; 2、维护并拓展招聘渠道,对招聘渠道进行管理; 3、负责职位信息发布、简历收集和初步筛选、面试安排、聘前测试、背景调查等工作; 4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,协助完善公司人才招聘制度,优化招聘流程。 任职要求: 1、大专以上学历,有电子商务行业招聘相关工作经验2年以上者优先; 2、执行力强,较强的语言表达能力; 3、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力; 4、性格开朗,亲和力强,具有良好的团队精神; 5、较强的学习能力、适应能力,协调能力。 您可以什么都不会,但不可以不认真对待我们为您提供的这份工作! 您可以有十万个问什么,但不可以在工作中萌生消极的心态! 您可以偷懒!但不可以对工作不负责任! 招聘一样可以拿高薪,就看你敢不敢挑战自己的极限!一分耕耘一分收获!这就是成长! 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 石家庄市民族路步行街69号金拓大厦1109 ( 石家庄 - 桥西 ) 查看地图 公司网址: http://yljsjzp.58.com.cn 申请职位
岗位职责: 1、开发及维护招聘渠道 2、组织面试、预约应聘者面试 3、接待求职者,对其讲解公司事项 4、参加现场招聘会 5、完成领导安排的其他事项 任职资格: 1、形象好、气质佳 2、懂商务礼仪 3、有适当抗压能力 4、良好的语言能力及沟通能力 工作时间:8:30--12:00;13:30--17:30. 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 立即申请
岗位职责: 1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 3、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 任职资格: 1、年龄在20—30周岁,大专以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利; 5、有相关经验者优先。 工作时间:8:20-12:00,14:00-18:00 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 立即申请
岗位职责: 1、依据公司人力资源计划执行招聘工作,进行工作分析,完成职位说明书; 2、维护并拓展招聘渠道,对招聘渠道进行管理; 3、负责职位信息发布、简历收集和初步筛选、面试安排、聘前测试、背景调查等工作; 4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,协助完善公司人才招聘制度,优化招聘流程。 任职要求: 1、大专以上学历,有电子商务行业招聘相关工作经验2年以上者优先; 2、执行力强,较强的语言表达能力; 3、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力; 4、性格开朗,亲和力强,具有良好的团队精神; 5、较强的学习能力、适应能力,协调能力。 考核与晋升: 人事行政主管人事行政经理
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少二年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:7.5小时
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 4、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、大专及以上学历; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 工作时间:早上8:30至下午5:00
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